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非体制内的机械工程师中年以后都去哪了?
发布时间:2021-12-30 13:13:55 来源:球王会怎么样 浏览次数:4433 [返回]

   

  军工,航天,船舶这些稳的央企,以及机械研究所的工程师们,也许除了抱怨薪资低点,也没什么大的烦恼。

  2006-2009年就职于某知名机械&材料部件公司从事产品研发-结构设计。由于加班较多,薪资性价比不高,于是决定离职。

  2009-2014年顺利就职于某轨道交通零部件企业,从事产品研发兼工艺开发,职称为中级工程师。

  2014年,虽然对工作环境尚满意,但提升无望,跳槽薪资只能去乘用车主机厂高一点,但由于偏结构设计,未能通过面试。某天受原领导邀请,跳到东南某客车主机厂从事工艺(内部称:专家岗),一年后被领导提拔为冲压车间主管。

  2014-至今,薪资稳定,进一步晋升无望,工作时间较长。(单休,每周至少加班10小时)

  1.段工的工作经历和专业完全对口,并且前八年在机械设计,工艺开发,都有丰富的经验。

  2.但是2014年后,段工没有选择继续从事设计,而是选择了制造工艺。原因是他的一个老领导可以提拔他为车间主任,这样薪资提升了一些,权力也有了。

  3.累计工龄15年后,段工又遇到了职业瓶颈。因为车间主任在往上升已经没机会,除非原主任/经理升为生产副总或者辞职,他才能上位。可是,他的主任(原老领导)也面临不能升职到副总,跳槽时年龄又偏大。

  他的同学毕业后仅换过两次工作,现在是家电行业结构设计的一位资深工程师(职称评级,无实权),薪资和段工几乎相同。

  2.跳槽,但是可能要多熬几年才能有机会像1那样成为领导。相比1,也许仅仅是多赚了几年高薪。

  3.转岗到项目管理,如果不去大型合资,外资企业,我相信很快便会后悔。可能再次辞职,按2去发展,直到退休。

  有的小伙伴一定会留言问: 为什么这些例子动不动就要谈到退休了?难道没有别的出路吗?

  后台不少粉丝加了作者的微信,想去进一步了解转行的干货,我确定的说,没几个人坚持走出他的转码路。

  坦白讲,这和你学英语口语是一个道理,你觉得是个出路,很重要,但是大多数人坚持不住,所以99%的人意识到了有机会,但做出行动并坚持的不到1%,其它人的职业轨迹就是上面的例子。

  这个具体分析写过文章:《入职选择专家还是管理者作为目标,如何评价其现状?(一)》

  有的人转了采购,项目,也有的人去做工艺,品质管理。到了职业后期,很难再去讲“设计好于其他一切职位。”