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2021年北京石油化工学院人才招聘布告
发布时间:2021-11-03 00:56:00 来源:球王会怎么样 浏览次数:4433 [返回]

   

  北京石油化工学院创建于1978年,现有14个教育院(系、部),具有资料科学与工程、操控科学与工程、机械工程、工商处理4个硕士学位授权一级学科,资料与化工1个硕士专业学位授权类别,37个本科专业和1个博士后科研作业站。在校生7500余人,其间硕士及以上研究生430余人、留学生110余人。2018年,校园获批北京市博士学位颁发立项建造单位。

  校园施行人才强校战略,现有教职工820余人,其间专任教师540人,高级职称占57%,博士学位教师占61%。现有长江学者特聘教授等国家级人才3人,北京市级人才百余人;具有北京市优异教育团队5个、北京市学术立异团队13个。

  校园以动力科技立异和城市安全运转为主线,自动服务北京经济社会展开和动力工业需求。现有北京市高精尖建造学科1个、北京市要点建造学科4个、北京市要点实验室5个、北京高等校园工程研究中心1个、北京市哲学社会科学研究基地1个,建有首都清洁动力(油气)供应和运用安全确保技能协同立异中心、中关村动力工程智能配备工业技能研究院、北京市安全出产工程技能研究院(博士后作业站)。

  校园不断强化实践育人特征,是教育部CDIO工程教育改革试点高校和CDIO国际协作组织成员、教育部第一批“杰出工程师教育培育方案”试点高校、北京市级大学生本质教育基地、北京市深化立异创业教育改革演示高校。有7个本科专业经过国家工程教育专业认证;具有3个国家级一流本科专业、2个北京市一流本科专业,3个北京市要点建造一流本科专业;具有1个国家级虚拟仿线个国家级工程实践教育中心、1个国家级实验教育演示中心、1个国家级大学生校外实践教育基地。先后与燕山石化公司、中关村软件园、北京经济技能开发区生物医药园等181家企作业单位共建产学协作人才培育基地。

  面向未来,校园将坚持内在展开、特征展开、差异化展开,聚集北京“四个中心”功用建造,聚集服务北京高质量展开,坚持立德树人,“崇尚实践、知行偏重”,建造应用型学科、展开应用型立异、推行应用型效果、培育应用型人才。全力打造北京石油化工学院新时代“首善之区工程师摇篮”的亮丽手刺,向着特征明显高水平应用型大学的建造方针不断跨进。

  依据《北京市作业单位揭露招聘作业人员施行办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《关于进一步规范作业单位揭露招聘作业有关问题的告诉》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件精力,现将2021年揭露招聘相关事项布告如下:

  1.酷爱祖国,酷爱人民,坚持我国的领导,具有杰出的世界观、人生观和价值观,遵纪守法,品行端正;酷爱教育作业和教师作业,恪守教师作业道德;具有团队精力、敬业精力和责任意识;身心健康;在校期间学习成果优良;无任何不良记载。

  3.年纪要求:硕士原则上27周岁以下(1994年1月1日之后出世),博士、博士后原则上35周岁以下(1986年1月1日今后出世)。

  (1)应届毕业生:须为列入国家统一招生方案,具有2021年作业差遣资历的毕业生,2021年9月30日前能够获得相应学历学位证书并签到入职。非京生源博士应届毕业生须契合进京条件;硕士应届毕业生原则上应具有北京市常住户口(不包括学生团体户口),特别优异者可为非北京常住户口;

  (2)博士后出站人员:须为全职脱产博士后,且在2021年9月30日之前处理完结全部出站手续,获得博士后证书,且契合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求;

  (3)留学归国人员:须契合教育部留学服务中心处理作业落户条件,且回国后未在留学服务中心处理过差遣手续,2021年9月30日前能处理完作业落户手续并签到入职;

  应聘教师岗位人员应具有博士学位(特别标明的岗位在外),具有厚实的专业知识和较强的教育科研才能。有海外留学访学阅历、专业实践阅历者以及博士后出站人员优先。

  校园在智能制作、操控科学与工程、资料科学与工程、工商处理、安全工程、人工智能、旅行处理等相关学科方向招聘高层次人才。详细需求岗位见附件“北京石油化工学院2021年招聘方案”。引入目标及待遇见下表:

  国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家级教育名师或具有适当学术水平缓学术位置的顶尖学者。年纪一般在50周岁以下,特殊状况下不超越55周岁。

  聘任岗位:聘任为二级教授,支撑组成团队; 年薪(税前):不低于100万元; 科研制动费:供给科研制动和渠道建造经费不少于500万; 生活待遇:供给作业住宅一套,帮忙处理爱人作业、子女入学等。

  中组部“青年优异人才支撑方案”当选者、国家自然科学基金优异青年基金获得者(含海外)或具有适当学术水平缓学术位置的杰出青年学者。年纪一般不超越45周岁。

  聘任岗位:聘任三级教授,支撑组成团队; 年薪(税前):不低于60万元; 科研制动费:供给科研制动和渠道建造经费100-200万; 生活待遇:供给作业住宅一套,帮忙处理爱人作业、子女入学等。

  当选教育部新世纪优异人才支撑方案或具有适当学术水平缓学术位置的青年学者,已有独立带领团队展开科研作业的阅历并获得杰出效果,具有冲击杰出人才、领军人才层次潜力的优异科研人员、博士后或博士,(详细规范可咨询)。年纪一般不超越40周岁。

  聘任岗位:聘任四级教授; 年薪(税前):不低于45万元; 科研制动费:供给科研制动和渠道建造经费50-100万; 生活待遇:供给周转住宅一套,帮忙处理子女入学等; 注:有超越3年的海外高校、科研院所或知名企业研制组织正式教育或科研职务阅历,可全职到校作业至少3年,引荐申报北京市人才引入支撑方案,当选后还可享用北京市发放的一次性免税奖赏50万元,并可在子女就学、在京落户、医疗服务等方面享用北京市相关人才待遇。

  2021年应届毕业生、契合调入条件人员或博士后出站人员、留学归国人员。岗位需求(见附件“北京石油化工学院2021年招聘方案”)

  博士研究生一般聘任在专技十级及以上,硕士研究生一般聘任在专技十二级及以上,详细岗位等级由校园依据拟聘人员状况按程序确认。

  校园在部分教师岗位施行准聘长聘制。特别优异的应聘人员可申报准聘长聘制“助理教授”岗位或“特聘副教授”岗位。

  经校园评定聘任到“助理教授”岗位者,年薪(税前)不低于35万元,聘任到“特聘副教授”岗位者,年薪(税前)不低于40万元。校园与准聘长聘制岗位教师签定六年首聘期协议,规则相应的岗位使命(详细申报条件和聘期使命可咨询相应二级单位招聘联络人),实施中期查核(入职第三年年末)和首聘期查核,完结规则的岗位使命而且查核合格的能够转为长时刻聘任,查核不合格者免除聘任合同。

  2.资历审阅。校园依据应聘者简历中的教育阅历、作业阅历、学业成果和作业效果等进行初审,确认契合岗位要求的面试人选。

  应聘教师岗位人员采纳面试试讲、辩论等方法,给出归纳成果。如到时疫情仍不答应现场查核,将采纳视频面试等方法组织。

  应聘处理和非教师专业技能岗位人员,除面试外,还需参与各部门组织的书面考试,归纳成果中面试、书面考试各占50%比重。归纳成果实施百分制,合格分数线分,按成果由高到低按岗位1:3的份额向校园引荐人选(若实践成果缺乏1:3,以实践人数为准)。

  4.本质测验。引荐人选需参与心理本质和作业才能测验,测验报告提交校园审议时参阅。一起,引荐人选需填写《北京石油化工学院引入人员申请表》及其他证明资料。

  5.校园审议。校园人才引入作业组审议,按岗位1:1的份额引荐拟聘人选,校长办公会批阅。

  6.体检。拟聘人员在北京市各区指定教师资历体检医院体检,需契合教师资历体检规范。

  1.应聘人员应依照我校规则的时限及要求,合作完结揭露招聘各项作业,本年度招聘人员须在2021年9月30日前处理入职(人才引入的教师按北京市方针履行),未依照规则时限和要求完结的,撤销聘任资历。

  2.新聘任人员为作业编制,待遇按国家、北京市和校园相关规则履行。校园对契合规则的新入职人员供给周转住宅,并依据引入人才层次,给予相应的安家费和科研制动费。

  3.应聘人员须完好供给实在、有用的个人信息以及证件、证书等相关资料。供给虚伪信息、假造相关资料者,一经查实,撤销聘任资历,已处理聘任手续者免除聘任合同,应聘者自己承当由此发生的全部结果。因疫情原因不便于提交的支撑资料应予以阐明,并按要求补交。

  4.从资历审查到招聘作业完毕,应聘人员应确保所留联络方法疏通,因联络不畅形成无法告诉到的,结果由自己担任。

  1.报名截止时刻:2021年5月30日,应聘者应将简历投递至各单位招聘联络人邮箱和人事处邮箱

  2.相关岗位的岗位职责、学科专业要求及后续作业组织等相关问题请咨询应聘单位联络人。校园招聘方针及进展组织请咨询人事处联络人:肖教师,电话,邮箱.cn。