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构建高技能人才职称鉴定“无障碍通道”企业咋履行?员工怎么说
发布时间:2021-11-06 16:28:46 来源:球王会怎么样 浏览次数:4433 [返回]

   

  2020年12月28日,人力资源和社会保障部印发了《关于进一步加强高技能人才与专业技能人才作业展开贯穿的施行定见》(以下简称《定见》),给工人评职称带来了福音。《定见》在第二部分“首要办法”的榜首条中一锤定音:“支撑高技能人才取得经济、管帐、计算、审计、翻译、出书、通讯、计算机技能与软件等专业技能人员作业资历”,并在该部分的第二条“完善高技能人才职称点评规范”中

  大连柴油机有限公司技能工人鹿新弟,在身边员工眼中,是个大名鼎鼎的“大国工匠”,当《定见》出台后,他欢喜不已地活跃申报高档职称。可当申报材料上报公司,要求公司在材料上盖章时,却直接被一个“不同意”将他挡在正高档工程师门外。随后,通过《新华每日电讯》报导和一汽集团查询小组的查询,终究,本年7月,鹿新弟被评为正高档工程师。

  广阔班组员工在为鹿新弟感到高兴、幸亏的一同,仍然存有隐忧:申报职称或许申报高档职称,无疑是一切技能工人的追求和愿望,现在在全国范围内,与鹿新弟有着相似遭受的工人到底有多少?假如鹿新弟的故事没被媒体报导,假如企业没有一汽集团那种勇于正视问题、批改问题的情绪和精力,假如企业便是不履行不履行国家给一线工人评职称的好方针,那员工该怎么办?

  7月26日20时,《班组六合》杂志第8期热门主题线上评论会便环绕“一线员工评职称”这一论题打开。

  在评论中,咱们你一言我一语,喋喋不休,评论火热。通过沟通,咱们的遭受迥然不同,与鹿新弟有着相似遭受的工人还有许多,他的阅历折射出一些部分和企业在履行中心相关方针时仍然存在“梗阻”。归纳起来,班组员工反映出技能工人在职称鉴定上首要存在两方面的问题:一方面是企业履行方针不到位,工人评职称“无门无路”;另一方面是企业履行方针打折扣,工人评职称“有心无力”。

  评论中,咱们以为,已然国家出台了好方针,一些企业和部分就不应该“把文件挂在墙上、锁在抽屉里”,更不应该让“一个章成为一堵墙”,而是要活跃打通方针履行“最终一公里”,贯穿技能工人职称鉴定途径。在进一步评论中,咱们期望企业可为员工做到以下三点。

  坚持杰出重点,打破专业技能职称鉴定与作业技能点评边界。为了让更多高技能人才参评,国家层面现已出台了支撑高技能人才申报专业技能职称的方针,人社部在总结试点经验的根底上,拟定印发了《关于在工程技能领域完成高技能人才与工程技能人才作业展开贯穿的定见(试行)》和《关于深化职称准则改革的施行定见》等文件,进一步打通高技能人才与专业技能人才作业展开通道,加强立异式、运用型、技能型人才培育。

  坚持科学点评,处理一线工人作业展开“独木桥”“天花板”问题。其时,我国技能劳作者超越2亿人。各地各企业应赶快完善高技能人才职称点评规范,按要求淡化学历要求,不将学历、论文、外语、计算机等作为高技能人才参与职称鉴定的约束性条件。一同,应进一步强化技能奉献,对高技能人才参与职称鉴定应杰出作业才能和作业成绩,重视点评科技成果转化运用、履行操作规程、处理出产难题、参与技能改造改造、工艺改善、传技带徒等方面的才能和奉献,并树立职称鉴定绿色通道,让各类人才价值得到充沛尊重和表现。

  坚持安身实践,进步技能工人待遇水平。各地各企业应活跃促进人才点评与培育运用鼓励等办法彼此联接,探究树立企业内部技能岗位等级与办理、技能岗位序列彼此对比,专业技能岗位、经营办理岗位、技能岗位相互联接机制,着力营建有利于人才生长和发挥作用的准则环境,尽力进步高技能人才待遇水平。

  从技能工人到“工人教授”,不仅仅对大国工匠的必定与认可,并且还树立了明显的人才点评导向和用人导向,将对一切一线工人发生极大的鼓动和鼓励效应。咱们有理由信任,只需树立常态化机制,让更多的技能人才和技能工人有上升的途径、进步的空间和自我展开的动力,持续打破技能人才作业展开的“天花板”,让更多技能人才锋芒毕露,就必定能为“我国制作”“我国智造”供给连绵不断的人才。

  跟着人社部出台《关于在工程技能领域完成高技能人才与工程技能人才作业展开贯穿的定见(试行)》,不少企业也在更被重视的、更能决议优异技能人才的身份、方位、待遇的职称资历鉴定上展开了探究。让咱们一同走进企业,看看都有哪些行动。

  近年来,跟着山东动力集团煤矿自动化、智能化出产的遍及,高技能人才缺少的瓶颈已严峻约束了企业展开。据悉,其时动力集团具有在册员工近16万人,具有博士学位的仅33人;专业技能人员中,高档职称以上的仅占14%;技能人才中,高档工以上占比到达25.1%。

  为处理这一难题,山东动力集团立异开通了“智能配备工程师”作业通道。“智能配备工程师率先在采煤、掘进、机电3个专业中的6个岗位试行。在岗位三年以上、查核接连三年为优异,能够优先安排到重要岗位。”山东动力枣矿集团人事处担任人介绍说,智能配备工程师分为三级、二级、一级,在待遇上别离享用本单位平均薪酬的1.5倍、1.6倍、1.8倍,通过三年培育使他们能够独立自主,辅佐总工程师牵头展开科技立异、工艺改造等技能立异活动。

  从2019年3月算起,中建三局科创公司华中公司汉南厂除节假日外,每周三举办一次会集授课式的产业工人夜校训练。到现在,已展开100余期。

  正上夜校训练的汉南厂质检工张豪说,中建三局将装配式修建出产与施工各岗位工种分为初级、中级、高档、技师、高档技师5个等级,鉴定首要通过理论考试、实操查核和作业季度查核归纳进行。通过查核后,根据等级证书,每月可拿200元至1000元的补助。进步收入的一同,若被评为高档工还能够进步办理岗位,构成“蓝领管蓝领”的局势。

  青岛前湾西港联合码头有限责任公司的赵树双,现在已具有“高档技师”头衔,他的红光吊车“油改电”技能改造项目申请了国家专利。由于勤奋好学,赵树双刚参与作业没多久就从装卸工成为吊车修理工,并被公司安排到湖北红光港机厂参与机械电器学习。此外,青岛港出台鼓励机制,让技能工人能够像知识分子评“职称”相同考工晋级,从开端的“初级电工”到“高档技师”,赵树双7年晋了5级,每提一档,薪酬和福利也相应跟着上调。

  青岛港集团担任人说,青岛港为整体员工构建了职务聘任等各类进步机制,人人都有公平竞赛、赋有生机的作业生涯展开通道,不断激起广阔员工的活跃性和主动性。

  川煤集团绿水洞煤矿施行的“三通道”互通人才攀爬工程,不再将学历作为硬性条件,将技能人员进步到与技能、办理人员平等方位,完成同级办理、技能、技能岗位互连互通、待遇对等,让每一个工人都能够走“办理、技能、技能”三条通道,每条通道设有12个层级。以技能通道为例,新入职的一线工人,能够从最底层的“见习工”做起,其次是初级工、中级工、高档工、技师、高档技师,一向到工匠、首席工匠。

  “但凡具有高档工以上作业资历或作业技能等级的高技能人才,均可参与职称鉴定。高技能人才取得作业资历,到达相应的作业年限也可申报职称鉴定。”该矿担任人表明,通过施行“三通道”互通人才攀爬工程,打破作业技能点评与专业技能职称鉴定边界,技能工人相同能够取得工程师、高档工程师职称,让更多高技能人才在自己岗任上就能够施展才华,并处理了技能人才相较于专业技能人员参与职称鉴定和作业资历考试难、待遇不高、取得感不强等问题,进一步激起了工人成才的动力和生机,使一线技能工人有了新的方针和奔头。

  近年来,国家高度重视对高技能人才的培育,国家层面现已出台了支撑高技能人才申报专业技能职称的方针。关于国家的好方针,一线员工都是怎么想的?有哪些等待?带着这些问题,来自企业的通讯员们走进出产一线,面对面采访了底层员工,让咱们一同听听一线员工的心声。

  我是2000年7月中专结业进厂,其时的岗位是摇炉工,接着干过合金工。我觉得想要学技能就得从最底层做起。通过一年多的根底学习后,我一向在炼钢工的岗位上。在第五届“武钢杯”全国钢铁行业作业技能比赛中,我取得了第9名,后来进步为高档技师至今。尽管这几年,我参与办理作业,能够评职称了。可是,通过了解得知,假如参与评职称就得抛弃高档技师,并且职称也要从助理工程师开端评,所以我一向没去评。

  现在,国家不只放宽了职称鉴定的学历、专业、论文等方面约束,还打破专业技能职称鉴定与作业技能点评边界,立异技能技能导向的点评机制,拓展技能技能人才展开通道,促进两类人才交融展开,这对咱们来说是一件大好事。期望企业能推动职称准则与作业资历、作业技能等级准则有用联接,破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向,恰当向高技能人才歪斜,进步技能人才待遇水平,让各类人才价值得到充沛尊重和表现。

  我从1990年刚参与作业起,干的便是井下电钳工。尽管我只需初中文凭,但关于小改小革方面十分感兴趣,喜爱自己着手搞些小发明。现在,我现已具有了三项国家技能专利,先后取得了邯郸市总工会“五一”劳作奖章、河北省“金牌工人”、我国煤炭工业协会“煤炭行业技能大师”等荣誉称号。我在公司还有一间以我姓名命名的立异作业室,带出的十几名技能人才,现已顺畅走向了公司的办理岗位独立自主。公司对我也给予了充沛必定,像我现在具有高档技师证,每个月有500元的高档技师补贴,一般技师也会有300元补贴,待遇方面仍是比较不错的。

  企业的展开离不开员工的奉献,员工的价值表现离不开企业这个大舞台。企业员工参与职称鉴定,不管关于企业,仍是关于员工本身,都是有利的。咱们一线员工的学历遍及不高,国家出台的方针也淡化对学历、身份等方面的约束和要求,为咱们这些一线员工开通了“绿色通道”。期望让一线员工评职称的这项好方针能够在咱们企业赶快得到施行,让每一名员工的人生都有出彩的时机。

  我本年56岁,在高炉热风炉岗位上作业了35年,由于自己只需高中学历,又是一名一般的岗位人员,所以在职称鉴定方面受到了很大的约束,现在我的技能等级还仅仅热风炉高档工。在作业中,论技能、论操作,没有问题,咱们也都认可。班组来了新人,都让我传帮带。

  这几年,国家连续出台了职称鉴定的新办法,对咱们这些年纪大、学历低,有技能,且长时间在一线作业的员工放宽了要求,不再唯论文、唯资历、唯学历,愈加杰出对作业成绩水平缓实践奉献的点评。让咱们一线员工更简单,也更有优势参与到职称鉴定的竞赛中来。并且,不但能够评技能等级,还能评专业技能职称,让咱们有了更多挑选、更多时机,去完成多方面展开,进步本身的价值。

  我是国家管网东部原油储运公司襄阳输油处魏岗输油站外表工,首要担任储油罐、加热炉、输油泵、锅炉等输油设备外表及电器外表的修理作业。2005年刚参与作业时,我紧紧跟在身为高档外表修理技师的师傅后边,去各个设备外表前了解作业原理、结构、功能、用处。后来,师傅调到另一个单位做外表修理作业,而我就挑起了站里外表修理的重担。现在,我现已参与作业16年了,按办理岗位的职称鉴定,应该早便是工程师了。但由于我在工人岗位,一向没有参与职称鉴定的资历。

  现在国家出台了加强高技能人才与专业技能人才作业展开贯穿的施行定见,期望企业把好方针落到实处,让技能工人评上职称,一同享用相应的薪酬、奖金、职务补贴、通讯费等待遇,真实让一线技能工人享用到国家优惠方针的盈利,然后愈加尽力地在本职岗位上建功立业,为企业的高质量展开奉献聪明才智。

  我参与作业即为干部编,因此在职称申报上不受身份约束。几年前,我申报助理工程师职称成功获评。但我地点的单位里,有着不少本科以下的优异青年员工只能凭仗考取作业技能等级来进步薪酬、职位等相关待遇。不久前,我得知一线工人评职称有了国家方针支撑时,着实难掩心里的激动,立行将这个好消息共享给了身边有参评条件的搭档,并活跃帮忙他们做职称申报作业。

  除了根据方针协助别人,我也从国家的这项好方针中得到了鼓动,有了持续申报职称的决心。我评为助理工程师后,一向在尽力为中级职称鉴定做着预备。2019年因作业超卓,被广州市市政公路协会评选为优异工程技能人员,一同,还以榜首发明人的身份获取了两项国家实用新式发明专利。去年底,我收到了单位的中级职称申报告诉并及时递送上了申报材料,我信任,国家已然铺开方针答应一线工人评职称,那咱们女员工只需训练好看家本领,有过硬的专业本质,女员工评职称在不久的将来也必定不再是大难事。