在技能研究院，严鉴铂董事长具体了解了科技人员的作业环境和作业条件。他着重，，所以要从科研人员开端，实施宽带薪酬制，坚持成绩导向、成果导向、水平导向，按商场价值实现绩效，一起注册科研人员提升通道，激起科研人员作业热心和积极性，研宣布更多具有商场话语权的产品。

　　在齿轮传动厂、铸造工业园、机器人减速器厂等第二事业部出产现场，严鉴铂董事长具体问询了解出产安排、质量管控、商场状况、产线布局调整等状况，召唤广阔职工要鼓足干劲、抢抓机会、竭尽全力冲刺四季度，保质保量完结年度方针使命。

　　(原标题：秦川集团严鉴铂董事长深化本部各单位调研指导作业)（来历：秦川机床工具报）上一篇：雄克技能研讨会共享金属切削的实际操作经历

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