hrd是人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的首要负责人；承担着把人力资源归入企业运作系统之中，使之支撑公司开展的任务；在这一过程中，人力资源管理不只限制着企业方针的完成，并且限制着企业方针的构成，限制着企业怎么样承认自己的任务。

  2、安排制定公司用工准则、人事管理准则、劳动工资准则、人事档案管理准则、职工手册、训练纲要等规章准则、细则和人力资源部作业程序，经同意后安排施行。

  参加评论公司部分级以上安排架构；承认下级部分的安排架构；当发现下级部分的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并告诉人力资源部。

  提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位作业责任和任职资历，提交给总司理承认；承认直接下级提交的用人需求（含岗位作业责任和任职资历），并提交总司理承认。

  进行直接下级岗位的初试；进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最终承认；安排参加面试的人员。

  提出对不合格直接下级的处理处理的主张，提交总司理承认；承认直接下级提出的对不合格职工的处理处理的主张，提交给人力资源部。

  提出对直接下级的训练方案，提交总司理承认；承认直接下级提出的训练方案，提交人力资源部。

  提出直接下级的绩效考评准则，提交总司理承认；依据总司理承认的绩效考评准则，与人力资源部司理参议并承认绩效考评办法；对直接下级进行考评，并进行考评交流。将考评成果提交人力资源部。